保育標準時間と保育短時間は変更できる？育休中や求職中の保育時間は？

現在認可保育園では、保育時間が保育標準時間と保育短時間の2種類に分かれています。それぞれの認定要件をまとめました。また、保育時間の変更は可能かどうか。実体験をもとに記事にしました。

保育標準時間と保育短時間は変更できる？

2015年度から始まった「子ども・子育て支援新制度」で認可保育園の保育時間が2区分化されました。
保育の必要量によって、保育時間が保育標準時間と保育短時間の2種類に分かれます。

２.　保育の必要量
保育を必要とする事由や保護者の状況に応じ、次のいずれかに区分されます。
a 「保育標準時間」認定＝最長11時間（フルタイム就労を想定した利用時間）
b 「保育短時間」認定＝最長８時間（パートタイム就労を想定した利用時間）
引用：内閣府　すくすくジャパン　子ども・子育て支援制度

となっております。保育標準時間と保育短時間は1か月あたりの勤務時間によって決まります。1か月の就労時間が120時間以上の場合は保育標準時間。120時間未満の場合が保育短時間です。お父さん、お母さんの勤務時間の短い方で算定されます。

では、勤務時間が1か月120時間に満たない場合でも、保育標準時間で認定してもらうことは出来るのでしょうか？保育時間を超えての保育は延長料金が発生します。料金設定は自治体で違いますが、私が住む新潟市の認可保育園の場合は30分につき100円の料金が発生します。

一か月の勤務時間が120時間無いので保育短時間で認定を受けていたけど、残業などで、お迎えが遅れて延長料金がバカにならない。保育短時間を保育標準時間に変更することは出来るのでしょうか？次の章では私の実体験をお話しします。保育時間についての説明をよく読まなかった私が悪いのですが・・。

保育短時間を保育標準時間に変更した時の状況【体験談】

現在真ん中の子が2号認定、三番目の子が3号認定で、新潟市の認可保育園に預けています。今払っている保育料についてはこちらのページで説明しています。現在は保育標準時間の認定を受けています。

2015年度から保育時間の2分化が始まったのですが、申請をしたのは2014年の秋か冬だったと思います。ちょうど三人目を出産した頃で産休中でした。2015年の4月はまだ育休中であったため、保育短時間で申請し、認定されました。その年の5月から育休が明けるとともに、三人目も同じ保育園に預けました。保育時間は保育短時間でした。

当時私はパート勤務で9時30分から16時30分、休憩時間は1時間5分で、1か月120時間未満の勤務時間でした。1か月の勤務時間が120時間に満たないのだから、保育時間は保育短時間でないといけないだろうと思っていました。パート勤務＝保育短時間。

しかし、勤務終了は16時半。通勤時間は20分。保育園の保育短時間終了の時間は16時半。これではどう頑張っても迎えに行けないため、同居の実母に迎えに行ってもらっていました。実母が都合が悪い時は延長保育を利用していました。30分100円。二人だと倍。月に、1回程度ならまだ良かったのですが、これが5回とかしかも1時間延長になってくると、二人で1000円。保育標準時間と保育短時間の料金の差額は階層にもよりますが400円から600円。その金額をはるかに超える月が何回かあってもったいなかったです。

更に、2016年の1月頃、実母にちょっとした異変が。認知症とまではいきませんが、物忘れがひどく、子供のお迎えを任せられなくなってしまいました。病院でみてもらうと認知症の予備軍との事。極端に忙しい状態になると、頭が回らなくなりふっと記憶が途切れるといった症状でした。当時、真ん中の子は3歳半、三番目の子はようや1歳になったばかりで、子供を迎えに行き、私が帰ってくるまでは夕飯をつくりながら孫たちを見ると言う目の回るような忙しさ。実母にだいぶ負担をかけていたことに気が付きました。

延長保育料がもったいないなんて言っていられなくなり、迎えは私が行くことになりました。そこで、ふと疑問に思ったのです。もしかしたら保育標準時間に変更できるのでは？園長先生に問い合わせると、変更届を出し、受理されれば変更できるとの事。

そこで初めて気が付いたのですが、就労証明書の勤務時間が月120時間に満たなくても通勤時間や残業、または就労時間帯によっては保育標準時間の認定が可能との事でした

さらに、保育標準時間の認定要件に当てはまっても、希望で保育短時間の申請が出来ること。保育標準時間の認定要件に当てはまっているからと言って、自動的に保育標準時間にしてくれるわけではないです。もっと早く気が付いていれば！園長先生も、お迎えがおばあちゃんだからあえての保育短時間の申請なんだと思っていたそうです。10か月ほどこの状況に疑問を持たなかった自分を恨みます。よくよく見れば、勤務時間も考慮すると書いてありました。

１ヶ月当たりの就労等の時間により区分
・１２０時間以上 ⇒ 「保育標準時間」
・６４時間以上１２０時間未満 ⇒ 「保育短時間」
※通勤等時間や勤務等時間帯により、保育短時間の時間帯を超えて保育施
設を利用せざるを得ないと確認できる場合、１ヶ月の勤務時間が１２０時
間に達しない場合でも保育標準時間と認定することがあります。
引用：新潟市

自治体によっては通勤時間を含まないところもあるようです。これはあくまでも新潟市の場合です。

保育時間は育休中や求職中だとどうなる？

さて、これまでの章は保育の理由が就労の場合でした。では、保育の理由が就労以外の場合はどうなるのでしょう？

求職活動、育児休業は保育短時間になります。逆に、出産、疾病・負傷、障がい、介護・看護、災害が保育を必要とする理由になる場合は原則として保育標準時間です。

また、標準保育時間は最大11時間、保育短時間は最大8時間と保育時間が決められていますが、これはあくまでも最大です。保育時間フルで預かってもらうことは可能かというと、勤務時間と通勤時間を考慮した時間が子供を預かってもらえる時間です。

私も時々やりますが、仕事が終わってから家事をしたり、買い物をしたりしてから子供を迎えに行くことがあります。園からも、やんわりですが、お便りなどで保育時間についてお知らせがありました。特に、夕方は保育士が足りていない場合が多く、仕事が終わったらすぐ迎えに来てねと暗黙のメッセージが・・。分かっていますが、時々やってしまいます・・。
はい、すいません、早めに迎えに行きます。

保育標準時間と保育短時間についてまとめ

〇保育標準時間は1か月の勤務時間が120時間以上。
〇保育短時間は1か月の勤務時間が120時間未満。
〇保育短時間は1か月の勤務時間が120時間未満でも新潟市の場合は、通勤時間や勤務時間帯によっては標準時間保育の認定を受けられる場合がある。
〇保育時間は申請して受理されれば変更できる。
〇求職活動、育児休業中は保育短時間。
〇出産、疾病・負傷、障がい、介護・看護、災害が保育を必要とする理由になる場合は原則として保育標準時間。

末っ子が卒園するまであと3年とちょっと。申請書類等、よーく見るべきですね。